人非圣贤，孰能无过。违反党纪党规的党员干部理应受到相应处分，但犯错并非意味着“一棍子打死”，如何让这部分“问题干部”放下思想包袱、重新上路，让他们在新的岗位上继续发光发热呢？
市纪委（监察局）统计的数据显示，落实中央八项规定精神四年来，截至今年10月，我市已累计查处违反中央八项规定精神问题776起，处理1020人，给予党纪政纪处分144人。部分因犯错而受到组织处理的党员干部，认为组织上已放弃自己，往往在工作上不敢管、不敢抓。针对受党纪轻处分和组织处理的党员干部管理不到位的现状，为了缩短纠错期限，提升整改效果，体现组织关爱，做深做实党员干部责任追究的“后半篇”文章，鹿城区纪委率全市之先，创新实施名为“康健工程”的受处理党员干部帮扶救助措施。
何为“康健工程”？鹿城区纪委相关负责人概括称，主要可分为“回头可轻、回炉再造、回访促教、回归搭桥”四种模式，实行惩戒与教育相结合，“手术治疗”与“康复矫正”相结合，“拉下马”和“扶一把”相结合，帮助违纪党员回归党员队伍。“回头可轻”即是让被审查的党员干部“现身说纪”；“回访促教”是加强对党纪轻处分和组织处理的干部跟踪管理、教育关心和定期回访；“回炉再造”是将“留岗整改”、“离岗攻坚”的干部安排到一线岗位参与破难攻坚；“回归搭桥”是指因客观原因造成工作失误被党纪处理或组织处理的“狮子型”干部，在新岗位成绩突出，经组织考核符合任用条件的，按有关规定重新任用，起到惩前毖后、 “治病救人”和激发活力的作用。
“比如，此前我们曾围绕双屿街道岩门垃圾转运站工程问责案件，组织650名区直单位科室、基层站所负责人参加现场会，两位项目负责人现身阐述项目的来龙去脉，谈反思、谈教训，不仅被审查对象认识到了错误，获得从轻处理的机会，而且让身边人感受到特殊警示教育，起到良好效果。这种由纪检监察机关邀请违纪者以 当事人视角‘现身说纪’的做法，在全市尚属首次。”鹿城区纪委相关负责人举例表示。
该名负责人同时介绍，一名曾受处理的“狮子型”干部，经过一系列努力，最终成功实现“康健”。“某街道原副主任因考绩落后，到滨江街道黎二现场办离岗攻坚四个月，该同志全身心投入到拆迁征收工作，经常加班加点，四个月期间黎二村多个地块实现签约率达99.05%。由于高质量完成签约任务，该同志也得到重新任用。”