铸剑砺兵融合新队伍 打造铁军再启新征程
为适应监察体制改革新形势新要求，激发全市纪检监察干部干事创业、奋勇争先热情，瑞安市纪检监察系统按照“树新形象、做好榜样”主题教育实践活动要求，以“争当排头兵、再上新台阶”为目标，深入开展“比学赶帮超”活动，突出“比”有氛围、“学”有内容、“赶”有动力、“帮”有实效、“超”有举措，推动瑞安纪检监察工作取得新成效。
一是比，以工作业绩为导向，营造互比互促的氛围。搭建多样化比晒载体，在坚持科室月例会、派驻（出）机构双月例会和镇街季度例会，定期比晒面上工作成绩的同时，推出信访、案审等业务线上“互学互评互比”活动，建立纪检监察内部双随机互查考绩机制，在推动工作落实的过程中比出差距、比出压力、比出干劲、比出业绩。
二是学，以提升能力为要求，达到以学促干的效果。开展全员集中培训，2月28日底转隶刚完成，就举办为期3天共200余名纪检监察干部参加的业务培训班，促进干部相融。开展“纪法互学”，从4月份开始利用4个月时间，由检察院转隶同志和纪委同志相互授课。开展“日日新微学习”，以微信群为平台，每日推送一条高质量的正能量信息，促进纪检监察干部在日积月累中提升综合素质。
三是赶，以提速提效为目标，激发你追我赶的动力。激励式谈心提士气，在转隶完成后第一时间对30多名转隶干部和岗位调整干部进行激励谈话，帮助打消顾虑、振奋精神。一级抓一级提动力，不断完善委班子成员挂钩联系、分管科室周一例会等制度，形成层层抓落实的责任体系。信息化建设提效率，开发办公自动化、网上派车、网上请假、指纹打卡等系统，向信息化要高效率、要战斗力。
四是帮，以团结协作为主题，形成互帮互助的局面。在力量上帮扶，组建7个片区协作组，统筹调配纪检监察室、派驻（出）机构、功能区纪委、乡镇（街道）纪（工）委力量，截至5月底已开展片区协作业务讨论7次，正风肃纪联合检查65家次。在业务上帮扶，委班子成员和宣教、信访、案审等科室开展上门指导服务，截至5月底已完成第一轮功能区、乡镇（街道）、派驻（出）机构走访指导“全覆盖”。在成长上帮扶，实施年轻干部成材计划，建立年轻干部导师制，开展“代理室主任”等活动。
五是超，以先进地区为标杆，弘扬奋力超越的精神。4月份，组织委机关中层干部赴杭州、宁波、台州等地考察学习，进一步开阔视野、拓宽思路。4月底，组织开展“学先进、补短板、创亮点”思想解放大讨论，为瑞安市纪检监察工作突破找方向、找对策。同时，以自己申报、领导点题相结合的方式，确定委机关26项、派驻（出）机构30项、乡镇（街道）纪（工）委32项共计88个亮点项目，作为实现工作突破的重点任务，进行项目化管理和推进，努力形成一批创新成果，在温州乃至全省产生积极影响。